牛牛策略宁波深入推进“科技副总”“产业教授”专项行动

成为“科技副总”“产业教授”牛牛策略，不仅是一份荣誉，更代表着一份职责！上周五，新一轮市级层面集中选聘的144名“科技副总”、147名“产业教授”，陆续奔赴科技创新和产业创新深度融合的火热一线。

从小范围试点到较大规模推进，仅仅间隔了一年多时间。这场始于去年宁波人才日的创新性工作，一开始就和“不拘一格”“充分流动”“灵活使用”等关键词捆绑在一起，承载着宁波在深化教育科技人才一体化改革方面的新期待。

何谓“科技副总”“产业教授”？顾名思义就是跳出传统的人才管理机制，打通高校、科研院所和企业之间的资源共享壁垒，将过去人才、资源和所在单位深度绑定的模式“松绑”，为优秀人才提供更为多元的平台，也为科技成果的快速转化创造更为有利的条件，以此更好地激发人才服务主体、服务创新、服务发展的活力动力，为推动高水平科技自立自强、发展壮大新质生产力汇聚更多力量。

“在此之前，高校、科研院所和企业之间的交流，大多是项目化而不是常态化的，有点类似‘零敲碎打’。我们希望，探索‘有组织’推进的校（院）企互聘模式，推动形成高校、科研院所和企业之间的自动匹配、动态匹配，以人才有序流动共享推进教育科技人才一体发展、牵引科技创新与产业创新深度融合，为宁波加快高质量发展提供更有力的人才保障和智力支撑。”市委人才办相关负责人说。

“这是我们团队和企业共同研发的电子灌溉无线阀控器，已在鄞州区东钱湖的灌溉区落地应用了。”宁波财经学院数字技术与工程学院副教授张育斌的另一个身份，是宁波耀峰节水科技有限公司的“科技副总”。他是首批“科技副总”之一。

耀峰科技，是一家专业制造灌溉阀门、电磁头、水表和水表阀的企业。在了解企业的技术需求后，张育斌带领一支由10名不同专业老师组成的团队深入企业进行研发，让不少新产品从实验室走向实际应用、赋能智慧农业，甚至为整个行业发展带来了很大的帮助。

解决真问题牛牛策略，真解决问题。据不完全统计，首批15名“科技副总”、10名“产业教授”在一年时间内就已推动凝练技术问题逾20项、开展技术攻关9项，收获了来自服务对象企业、高校的点赞好评。

不是“拉郎配”，而是优势互补、组团出道。据统计，本次集中受聘的“产业教授”覆盖16所高校，工程技术类学科背景占比超六成，契合宁波制造业强市定位；“科技副总”则与136家企业开展合作，主要集中在人工智能、新材料、高端装备、新能源、生命健康等新赛道，体现了构建现代化产业体系的前瞻布局。

“我们在产业一线工作多年，可以提供产业实践经验，帮助高校进一步优化专业设置和人才培养方案，携手培养理论基础扎实、实践能力突出、具有产业思维创新能力的复合型人才。”宁波中车新能源科技有限公司副总经理、总工程师荆葛，此次正式受聘成为宁波工程学院的“产业教授”。

荆葛说，他所从事的超级电容器产业，历经了市场需求的快速迭代——10年前，市场需求以智能三表的小容量产品为主；5年前，主要是风力发电变桨的中容量产品；2年前，则主要是电力系统的大容量产品。主动应变、求变，应该成为高校、科研院所和企业的共识，进而更好提升人才培养与产业需求的匹配度。

西北工业大学宁波研究院教授陈登凯，刚刚受聘成为浙江嘉丰汽车座椅有限公司的“科技副总”。虽说才“走马上任”，他却早已摩拳擦掌、跃跃欲试，充满了要大干一场的激情。

“当我来到宁波，面对宁波产业的‘汪洋大海’，面对‘不尽甬江滚滚来’的众多企业，在激动与震撼之余，内心萌发一种热切的渴望，就是想把自己的科研经验和成果，在宁波这片土地上落地发展、推广壮大！”陈登凯说。

当然，体制机制的改革从来不是一蹴而就的。只有不断地以问题为导向、从实际需求出发，才能在产业端和学术端架起稳定高效的“桥梁”。市委人才办联合市科技局、市教育局多次召开座谈会，专门制定了2个工作实施方案，健全完善了具体的选聘程序、职责要求、支持政策等工作机制。

“从长期看，这肯定是企业、高校院所、政府三方都能受益的新模式。”市委人才办相关负责人说，下一步将根据校（院）企需求继续深入推进“科技副总”“产业教授”专项行动，动态优化相应的政策举措，丰富拓展工作内涵，更好地调动不同主体的积极性能动性，让“科技副总”“产业教授”在推动科技创新和产业创新深度融合中发挥更大价值、创造更多成果，为宁波加快打造高水平创新型城市注入源源不断的新动能。

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